坚持以“职位价值、绩效表现、个人能力、市场水平”（3P1M）为标准的付薪理念。

构建“薪酬、福利、工作生活平衡、绩效与认可、学习与职业规划、年度评优”六大报酬要素互通互融的全面薪酬激励体系。